مادة 80 من نظام العمل السعودي

وافق المادة 80 من نظام العمل السعودي لبيان الحالات التي يصرح فيها لصاحب العمل أو من ينوب عنه بفصل العامل دون الحصول على الحقوق القانونية ، ويشير موقع المحتوى إلى تفاصيل هذه المقالة مع تفاصيل المقال التالي ؛ وتوضح الحالات التي يمكن فيها للعامل ترك وظيفته مع الحفاظ على جميع حقوقه ، مع ذكر تفاصيل العقود التي يسري عليها قانون العمل.

حقوق العمال في السعودية

تضمن المملكة العربية السعودية العديد من الحقوق للعمال بموجب نظام وأنظمة العمل والأنظمة ذات الصلة ، بما في ذلك: الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى منع صاحب العمل من تكليفه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد ، وكذلك الحق في الحصول على الراتب سواء كان شهرياً أو يومياً أو بالقطعة.[1]

أنظر أيضا: المادة 84 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على أن صاحب العمل ليس له الحق في إنهاء العقد المبرم مع العامل دون مكافأة أو تعويض ، إلا في حالات معينة فقط ، بشرط أن يُصرح للعامل بذكر أسباب ذلك. يعارض إنهاء الخدمة ، من أجل تجنب الفصل التعسفي ، وبالمثل ، تنص المادة 81 على العديد من الحالات التي تهدف أيضًا إلى تجنب الفصل التعسفي.

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي 9 حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون إبلاغ العامل أو منحه أي مكافأة أو تعويض ، لارتكاب العامل سلوكًا مسيئًا يتنافى مع الأمانة أو الأمانة ، أو يتعارض مع العمل. الأخلاق والواجبات ، وتتيح هذه المادة للعامل إمكانية الاعتراض بإبداء الأسباب ، بحيث تضمن الجهات المختصة عدم ضياع حقوق أي من طرفي العقد.

أنظر أيضا: لوائح العمل وملحقاتها 1442

حالة إنهاء عقد العمل وفق المادة 80 من قانون العمل

تحدد المادة 80 عدة حالات لخرق العقد دون أجر أو إشعار للعامل ، وهي الحالات التالية:

  • اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين سواء أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة عدم قيام العامل بتنفيذ الالتزامات الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة ، وكذلك عدم التزام العامل بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعاملين ، على الرغم من إنذار كتابي ، بشرط أن تعلن التعليمات في مكان ظاهر.
  • عند ثبوت سوء تصرف العامل أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
  • عندما يرتكب العامل فعلًا أو امتناعًا عن فعل متعمد يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، فلا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في هذه الحالة ، ما لم يبلغ السلطات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه. حادثة.
  • إذا ثبت أن العامل استعمل التزوير في الحصول على المصنف.
  • في حالة تعيين العامل تحت المراقبة.
  • عند تغيب العامل عن العمل لمدة 30 يومًا خلال سنة العقد أو 15 يومًا متصلة على أن يتم إخطاره كتابيًا بعد مرور 20 يومًا في الحالة الأولى ، كما يتم إخطار العامل بعد غيابه. لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن العامل قد استغل بشكل غير قانوني وظيفته في العمل لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

بخلاف المادة 800 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، تنص المادة 81 على الحالات التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع الحفاظ على جميع حقوقه التعاقدية والقانونية ، وهي الحالات التالية:

  • في حالة عدم وفاء صاحب العمل بجميع الالتزامات التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
  • إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عما تم الاتفاق عليه ، بشرط أن يكون ذلك مخالفاً للمادة 60 من قانون العمل.
  • في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتحايل على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بظروف العمل أو ظروف العمل.
  • إذا قام صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل باعتداء عنيف على العامل أو أحد أفراد أسرته ، فهذا يعد سلوكًا غير أخلاقي.
  • ما إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول غير عادلة أو مهينة أو قاسية.
  • عند وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة أو سلامة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي إجراءات تدل على زواله.
  • إذا دفع صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل إلى أن يكون جزءًا من العقد الأقل قيمة على ما يبدو ، بأي فعل ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.

أنظر أيضا: حساب نهاية الخدمة في القطاع العام حسب نظام العمل السعودي

العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل

تسري أحكام نظام العمل السعودي على خمس فئات من العمال ، وهي الفئات التالية:

  • جميع العقود التي يُلزم بموجبها أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر.
  • جميع العاملين في المؤسسات الخيرية في إقليم المملكة العربية السعودية.
  • جميع العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية والعامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
  • عقود تأهيل وتدريب مختلفة مع غير العاملين لدى صاحب العمل ، في حدود الأحكام المحددة المنصوص عليها في قانون العمل.
  • من يعمل بدوام جزئي في حدود السلامة والصحة المهنية وحوادث العمل وأي عمل يحدده الوزير.

لفهم المادة 80 من نظام العمل السعودي في 9 حالات مختلفة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع مصادرة جميع حقوق العامل. يمكن للعامل الاعتراض على الجهات المختصة إذا كان الإنهاء تعسفيا لضمان حقوقه المختلفة ، بما في ذلك حقه في مكافأة نهاية الخدمة.

النقد

  1. ^

    hrsd.gov.sa، ثقافة العمل من أهم الحقوق والواجبات، 08/08/2022

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.