الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2022 وما هي متطلبات الاستقدام

ما هذا الدول المسموح لها بتعيين مدبرات منازل 2022 الى السعودية؟ حيث يوجد العديد من مكاتب الاستقدام في المملكة والتي تعمل على استقدام العمالة من عدة دول مرخص لها بالاستقدام وفق نظام العمل المعتمد من وزارة العمل السعودية لكلا الجنسين من عدة جنسيات مرخصة لاستقدام عمال في مهن مختلفة للعديد من العمالة المنزلية. ؛ مثل مهنة السائق الخاص ، وخادمة المنزل ، وخادمة الخدمة المنزلية ، والعمالة المنزلية ، والمسافر ، والممرضة ، وغيرهم في أوقات الاستقدام الأقل ، وهنا سنحدد الدول المصرح لها بإحضار الخادمات منها إلى السعودية.

الدول المسموح لها بتعيين مدبرات منازل 2022

تسمح المملكة العربية السعودية باستقدام العمالة من عدة دول أجنبية وعربية على النحو التالي:

  • جمهورية الفلبين.
  • جمهورية الهند.
  • جمهورية سري لانكا.
  • بلد كينيا.
  • جمهورية فيتنام.
  • دولة أذربيجان.
  • إندونيسيا.
  • أوغندا.
  • جمهورية المغرب.
  • أثيوبيا.
  • الدنمارك.
  • الجزائر.
  • جمهورية السودان.
  • لمن.
  • جمهورية باكستان.
  • بنغلاديش.
  • تشيلي.
  • تنزانيا.
  • تونس.
  • جمهورية مصر العربية.
  • موريتانيا.

انظر أيضامعدلات التوظيف في مساند .. معدلات الاستقدام في مساند حسب الجنسية

ما هي المدة التي تستغرقها عملية استقدام العمالة المنزلية؟

مدة الاستقدام للعقود الجديدة محددة بـ (120) يوماً ، وفي حال تأخر صاحب العمل في استقدام العمالة المنزلية خلال (120) يوماً ، يتم تمديد العقد تلقائياً لمدة (30) يوماً ، مع فرض غرامة تأخير على صاحب العمل. صاحب التصريح بنسبة (15٪) من قيمة العقد كتعويض عن عدم امتثاله لوصول عامل الخدمة المنزلية خلال فترة الـ 120 يوماً المقررة للاستقدام. في حالة فسخ العقد ، وفي حالة عدم وصول العامل المنزلي بعد فترة التمديد المحددة بـ (150) يومًا ، يُعتبر العقد باطلاً ويلتزم صاحب العقد بإعادة قيمة العقد إلى العميل. بغرامة تأخير 20٪ من قيمة العقد ، ووفقًا للعقود الجديدة من 6 إلى 30 يومًا ، تكون تكلفة إنهاء العقد 5٪ لمقدم الطلب ، ومن 31 إلى 120 يومًا ، تكون تكلفة إنهاء العقد 10 ٪ لمقدم الطلب ، ومن 121 إلى 150 يومًا تكلفة إنهاء العقد 15 ٪ لوكالات التوظيف ، ولمدة 151 يومًا يتم إلغاء العقد تلقائيًا.

انظر أيضاإندونيسيا 1442 التوظيف وطريقة التوظيف

كيفية تعيين مدبرات منازل في البلدان التي يُسمح بالتوظيف منها

يتم استقدام الخادمات والعاملين في المنازل في الدول التي يُصرح فيها بالتوظيف في المملكة عبر منصة مساند ؛ باتباع التعليمات التالية:[1]

  • الوصول المباشر إلى منصة مساند الإلكترونية “من هنا”.
  • تسجيل الدخول إلى المنصة.
  • تحديد نوع التأشيرة.
  • اختر الدولة التي تريد أن تأتي منها.
  • تحديد نوع الاستقدام وهنا يتم اختيار (جيد).
  • تحديد ثلاث شركات أو مكاتب توظيف.
  • أرسل الطلب إلى مكتب أو شركة الاستقدام.
  • راجع الشروط العامة للتعاقد مع الشركات.
  • الموافقة على العقود التي تناسبك.
  • تحديد الصفات المطلوبة في الخادمة المراد استقدامها.
  • دفع المبلغ اللازم للتوظيف.

كيفية الحصول على تأشيرات الخادمة من خلال مساند

يمكن الحصول على تأشيرات العمالة المنزلية من خلال مساند باتباع الخطوات التالية:

  • اذهب الى الموقع الرسمي لنظام مساند “من هنا”
  • قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم باستخدام رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وكلمة المرور ، ثم اضغط على إدخال.
  • من خلال الصفحة الرئيسية ؛ اضغط على أيقونة (فيزا) على يمين الشاشة.
  • ستظهر أنواع التأشيرات ، والتي سيتم من خلالها تحديد (تأشيرة عادية) ، متبوعة بنقرة على (طلب جديد).
  • ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تتطلب الالتزام بدقة المعلومات والبيانات المدخلة وقبول الشروط والأحكام وقيمة الرسوم ، وهنا يجب الضغط على زر (الالتزام والاعتراف).
  • تقديم إثبات مادي يضمن راتباً شهرياً لا يقل عن 7000 ريال وإمكانية دفع قيمة رسوم التأشيرة من خلال الحساب المصرفي الذي تبلغ رسومه تقريباً 2000 ريال.
  • يتم تحديد الحالة الوظيفية للمستخدم ، ثم الضغط على (بدء).
  • ويتبع ذلك إدخال بيانات التأشيرة ، ومهنة العمالة المراد استقدامها ، ووجهة الوصول وجنسيتها.
  • البدء في إرفاق الملف لإثبات القدرة المالية ، ثم الضغط على (إصدار الفاتورة).
  • ستظهر هنا صفحة تحتوي على رقم التأشيرة الذي سيتم استخدامه عند دفع الرسوم من خلال جهاز الصراف الآلي.

ما هي متطلبات استقدام الخادمات؟

تتحدد شروط استقدام الخادمات من الدول الأجنبية التي يجوز إحضارها إلى المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

  • التأشيرة الأصلية
  • أكمل استمارة التوظيف
  • نسخة من الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة للمقيمين
  • صورة من خلاصة القيد أو جواز السفر للمقيم
  • دفع الرسوم المطلوبة للاستقدام.
  • توفير الشروط اللازمة لإصدار تأشيرة الاستقدام وهي:
  • نسخة من الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة للمقيمين.
  • تعريف بالراتب من جهة العمل أو كشف حساب بنكي.
  • دفع رسوم تأشيرة التوظيف.

أنظر أيضا: شروط الاستعانة بعاملة منزلية. كيفية الحصول على تأشيرة عامل منزلي

ما هي تكلفة استقدام العمالة المنزلية؟

كشف نظام مساند عن تكاليف استقدام العمالة المنزلية على أرض الحجاز كالتالي:

  • تكلفة الاستقدام من بنجلاديش: 7000 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من أوغندا: 7000 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من كينيا: 7،800 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من الفلبين: 14 ألف ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من الهند: 18 ألف ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من فيتنام: 18 ألف ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من سريلانكا 18 ألف ريال سعودي.

جلب رواتب مدبرة منزل منتظمة إلى المملكة العربية السعودية

تحدد رواتب مدبرات المنزل المنتظمة للسعودية على النحو التالي:

  • الراتب الاعتيادي للخادمات المحضرات من بنغلادش: لا يقل عن 800 ريال سعودي.
  • الراتب الاعتيادي للخادمات المحضرات من الهند: لا يقل عن 1200 ريال سعودي.
  • الراتب الاعتيادي لعاملات النظافة من الفلبين: يتراوح بين 1200 و 1500 ريال سعودي.
  • – الراتب النظامي للخادمات المحضرات من فيتنام: 1300 ريال سعودي.
  • الراتب الاعتيادي لخادمات المنازل من سيريلانكا: ما بين 900 و 1100 ريال سعودي.

انظر أيضاأفضل 30 مكتب استقدام في جدة من مختلف الجنسيات 2022

قائمة حقوق العمالة المنزلية

أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للعمالة المنزلية قائمة بحقوق العمالة المنزلية الذين يؤدون خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته وأثناء أداء الخدمة تحت إشراف وتوجيه. صاحب العمل أو من ينوب عنه ، مثل عامل الخدمة المنزلية أو عامل الخدمة المنزلية ، والسائق الخاص ، والبستاني ، ومدبرة المنزل ، إلخ. عند استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذه اللائحة فهو يشير إلى العامل والمستوعب ، وتحدد هذه اللائحة حقوق وواجبات العمال ، وهي على النحو التالي:

ضرورة احترام العمالة المنزلية لما يلي:

  • أداء العمل المتفق عليه وممارسة رعاية الشخص المعتاد.
  • اتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
  • حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
  • عدم الإضرار بأفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
  • الاحتفاظ بأسرار من صاحب العمل وأفراد الأسرة والناس في المنزل والتي يتعلمها أثناء العمل أو بسببه ، وعدم إفشاؤها للآخرين.
  • عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
  • لا تعمل بمفردك.
  • عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة ، وعدم التدخل في شؤونهم.
  • احترام الدين الإسلامي والتقيد بالأنظمة المعمول بها في المملكة وكذلك عادات وتقاليد المجتمع السعودي وعدم الانخراط في أي نشاط ضار بالأسرة.

تحدد المادة السابعة من هذه اللائحة التزامات صاحب العمل الذي يقوم باستقدام الخدم وهي:

  • لا يجوز تكليف العامل المنزلي بعمل غير ما تم الاتفاق عليه ، إلا في حالات الضرورة ، بشرط ألا يختلف العمل المكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
  • لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامة جسده أو ينتهك كرامته الإنسانية.
  • دفع الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان – كتابةً – على العكس.
  • دفع الراتب ومساهماته نقداً أو بشيك وتوثيقه كتابة ما لم ترغب العاملة بتحويله إلى حساب بنكي معين.
  • توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.
  • السماح لعامل الخدمة المنزلية بالاستفادة من راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
  • المثول شخصيًا – أو نيابة عن آخرين – أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها لفحص الشكوى المقدمة ضدها.
  • عدم توظيف العمالة المنزلية أو السماح لهم بالعمل لحسابهم الخاص.
  • ملاحظة: يمكنك الرجوع إلى مواد هذه اللائحة “من هنا”.

نأتي بك هنا في نهاية هذا المقال ، والذي تعرفنا من خلاله على أنفسنا الدول المسموح لها بتعيين مدبرات منازل 2022كما قدمنا ​​لكم الإجراءات المتبعة لاستقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.

النقد

  1. ^

    مساند ، app.musaned.com.sa ، 08/15/2022

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.