حددت وزارة الموارد البشرية قيمة التعويض عن الإبلاغ عن غياب كيد عن العمل ضد الموظف ، وجاء قرار التعويض بعد أن أصدرت المحكمة الإدارية في مجلس الاستئناف قرارًا قضائيًا وأثبت القرار أنه تغيب عن العمل. تعمد التصرف ، وعلى ضوء ذلك صدر قرار بتعويض العامل المصاب بما في ذلك نفقات العامل وأسرته وأسرته.
تقرير عن تعويض الغياب
قالت محكمة استئناف عمالية في جنوب المملكة إنها عوضت عامل محلي 180 ألف ريال سعودي بعد رفع دعوى قضائية ضده ضد خليفة ، ولم يكن التقرير الذي تلقاه من المنشأة التي كان يقيم فيها ، يعمل بشكل علني وبعد إثبات ذلك. كان الإعلان كيدًا ، كما أمرت المحكمة الكيان بدفع جميع رسوم العمل المتبقية من مدة العقد للمدعي لإنهائه دون دليل.
أهداف دفع غرامات تقارير التغيب الكيدية
وأضاف المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية أنه يعتقد أن الوزارة تهدف إلى:
- تحسين بيئة العمل.
- حماية حقوق جميع الأطراف المتعاقدة.
- التمسك بحقوق العمال وأصحاب العمل.
- زيادة كفاءة وجاذبية سوق العمل السعودي.
- حماية نظام الأجور.
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وبرنامج “الوادي”.
شروط إلغاء الإخطار بالغياب
أوضحت وزارة الموارد البشرية بعض الشروط التي تسمح للموظف بإلغاء إخطار الغياب وهي:
- يجب أن تكون الإقامة سارية المفعول.
- الاتصال مرة واحدة فقط لكل شخص مكفول.
- لا يمكن إلغاء إشعار الغياب من خلال منصة أبشر ولكن عن طريق مراجعة إدارة الوافدين خلال 15 يومًا من تاريخ الإخطار.
- ألا يكون قد سبق إصدار تأشيرة خروج نهائية للموظف.
- في حال تجاوز الإشعار 15 يومًا ، لن يتم إلغاء الإشعار ، ولكن سيتم تحويل المقيم إلى قائمة المراقبة ، وبعد ذلك سيتم منعه من دخول المملكة.
تحقق من أبشر للحصول على تقرير عن الهروب من العمل
يمكن طلب تقرير عن هروب العامل وتغيبه من منصة أبشر قبل اتخاذ أي إجراء ضده والخطوات هي:
- الدخول إلى موقع وزارة الداخلية السعودية عبر منصة أبشر.
- اختر التسجيل الفردي.
- أدخل المعلومات الشخصية بشكل صحيح.
- انتقل إلى Passport Services وانقر فوق استعلام.
- اتخاذ قرار بشأن تصريح الإقامة.
- تسجيل رقم اقامة العمل ورمز التحقق.
- ثم انقر فوق عرض.