تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 .. آلية حساب مكافاة نهاية الخدمة

أعلن مجلس الوزراء السعودي مؤخراً عن التعديل الجديد 1444 الخاص بمكافأة نهاية الخدمة ، والذي استهدف المديرين التنفيذيين في الجامعات السعودية حفاظاً على حقوقهم بعد انتهاء الخدمة. .

تعديل استحقاقات نهاية الخدمة

أصدر مجلس الوزراء السعودي بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله تعديلاً على الفقرة رقم 1 من النقطة الأولى من قرار مجلس الوزراء ، لقراءة نص الفقرة. بعد التعديل على النحو التالي: في إحدى الوظائف التالية: (أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر) عن كل عام يكون الراتب معادلاً للدرجة والدبلومة التي يحملها في نهاية خدمته.[1]

هذا القرار الذي أظهر رغبة الحكومة السعودية في إدارته بالكوادر البشرية في الجامعات السعودية ، واستُبعدت بعض الحالات ، بحسب القرار ، لإنهاء فترة أعضاء هيئة التدريس في الجامعات ، على النحو التالي:

  • صدور مرسوم ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيينه في منصب آخر.
  • بلوغ سن التقاعد.
  • إلغاء الوظيفة ،
  • الموت،
  • الإعاقة الصحية ، وتستحق الجائزة من تاريخ التحقق من الحالة ، ويتم دفعها من قبل السلطة التي تم إنهاء خدمة عضو هيئة التدريس فيها.

حساب تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

يعتبر راتب الإقالة من الحقوق العمالية لصاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل ، ويلزم المشرع السعودي أصحاب العمل بدفعه للعمال في نهاية عقد العمل. محدد المدة أو غير محدد المدة خالية من نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل ويمكن عمل الحساب من خلال الخطوات التالية:

  • ادخل إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودي “من هنا”.
  • من الآن فصاعدًا ، يتم تحديد نوع العقد “محدد المدة أو غير محدد المدة”.
  • اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
  • أدخل مبلغ الراتب.
  • أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
  • أدخل عدد الأشهر (اختياري).
  • أدخل عدد الأيام (اختياري).
  • انقر على أيقونة يساوي.

مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

أوضح قانون العمل السعودي استحقاقات نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهت فترة عملهم أو الذين قدموا استقالاتهم ، مما يلزم أصحاب العمل بدفع جميع المساهمات المالية لموظفيهم. الخدمة وفقًا لقانون العمل ، وسوف نتعلم ذلك.

  • يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في العمل ، ويضاف إليه تعويض الإقامة والنقل.
  • يتم احتساب الفترة الزمنية التي قضاها العامل في عمله ، والتي تحسب من تاريخ التعيين حتى الوصول إلى تاريخ انتهاء الخدمة ، وتشمل فترة الإجازة المرضية والسنوية ، والإجازات الرسمية ، وفترة غياب العامل عن الخدمة. العمل بدون أجر ، وهي إجازة تصل إلى 20 يومًا غير متجاورة طوال العام.
  • يستحق العامل الذي قدم استقالته مكافأة نهاية الخدمة في حال زادت مدة خدمته عن سنتين وأقل من خمس سنوات ، أي ثلث الأجر الإجمالي.
  • في حال تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، يستحق ثلث الأجر الكامل.
  • في حالة وصول مدة الخدمة إلى عشر سنوات أو أكثر يستلم قيمة الجائزة كاملة.
  • في حالة استقالة العامل بسبب الزواج أو الأمومة ، يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالكامل بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. يجب إنهاء عقد العمل بين الطرفين في غضون 6 أشهر من تاريخ عقد النكاح ، وليس الدخول ، و 3 أشهر من تاريخ الولادة ، وليس الحمل. في حالة عدم إنهاء العقد خلال هذه الفترة ، يحق لصاحب العمل تطبيق قواعد العمل لاحتساب تعويض نهاية الخدمة المنصوص عليه في القانون.
  • يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده الخاص ، ويحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر كامل عن كل سنة لاحقة.

الحالات غير المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات غير المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي الذي أوضحها جميعًا على النحو التالي:

  • في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره أثناء العمل فلا يستحق المكافأة.
  • إذا لم يؤد العامل المهام الموكلة إليه على النحو المنصوص عليه في عقد العمل.
  • عدم التزام العامل بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
  • في حال تبين أن العامل يسيء التصرف ويرتكب أفعالاً مخلة بالشرف والأمانة.
  • في حالة تقصير متعمد من قبل العامل بهدف إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يشترط على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
  • في حال ثبوت تزوير الجنرال للحصول على المصنف.
  • في حال ترك العامل العمل لأكثر من عشرين يومًا على مدار العام أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب والانقطاع ، على أن يتم إبلاغ العامل كتابيًا بعد غيابه عن العمل لمدة 10 أيام في الحالة الأولى. و 5 أيام في الحالة الثانية.
  • في حال استغل العامل وظيفته في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
  • إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
  • يقدم العامل استقالته قبل انقضاء مدة سنتين على بقائه في المنصب.

مثال على حساب استحقاقات نهاية الخدمة

نقدم لكم مثالا عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي ، وهذا المثال كالتالي: موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما وراتبه الشهري بلغ 10000 ريال سعودي ، وراتبه الشهري. عقد العمل منتهي الصلاحية.

  • أولاً نحسب رواتب نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى والمعادلة هي (10،000 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
  • نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 15-5 = 10 سنوات.
  • نحسب راتب شهر كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، وهو كالتالي: 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
  • نحسب الآن مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بإضافة راتب نصف شهر لأول خمس سنوات براتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ، وستكون كالتالي: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي .

رابط لحساب نهاية الخدمة الحكومية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حاسبة خاصة بحساب نهاية الخدمة الحكومية، وتعتبر هذه الحاسبة ذات أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين إنتهت عقودهم أو قاموا بتقديم إستقالتهم، ويريدون التعرف على مكافاة نهاية الخدمة الخاصة بهم، لذا يمكن القيام بذلك من خلال حاسبة نهاية الخدمة عبر الرابط “ من هنا”.

وبذلك علمنا معلومات جديدة حول تعديل مكافأة نهاية الخدمة وأهم التعديلات الجديدة التي تم إجراؤها عليها من خلال مجلس الوزراء السعودي.

النقد

  1. ^

    moe.gov.sa ، تعديل تعويض نهاية الخدمة ، 30/07/2022

اترك تعليقاً

Scroll to Top
%d مدونون معجبون بهذه: