حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل

تم تحديد طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت في مواد قانون العمل ، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحالات التي يحق فيها للعامل ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل. حسنًا ، ومكافأة نهاية الخدمة هي جزء من الحقوق الممنوحة للعامل سواء استقال أو تم فصله ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع التعويض من قبل الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة قبل انتهاء من مدتها ، سواء كان ذلك الطرف هو الموظف أو صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي الجديد

صدر قانون العمل الكويتي النافذ حالياً في عام 2010 وتم إجراء العديد من التعديلات عليه في السنوات التالية. نص القانون السالف الذكر بتعديلاته المختلفة على جميع الاشتراكات والمكافآت التي يتعين على صاحب العمل دفعها للعامل ، بما في ذلك: بدل إنهاء الخدمة ، وهو مبلغ مالي يستحقه الموظف في دولة الكويت. تقديم استقالته أو انتهاء عقد عمله على النحو التالي.[1]

احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

حددت المادة 53 من قانون العمل جميع المكافآت التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته على النحو التالي:

  • المكافأة كاملة: يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة الكامل لجميع الموظفين الذين لديهم عشر سنوات أو أكثر من الأقدمية.
  • ثلثي المكافأة: يحق لجميع موظفي دولة الكويت الحصول على ثلثي تعويض نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم بين خمس وعشر سنوات.
  • نصف المكافأة: يجب دفع نصف تعويض نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين خدموا ثلاث سنوات ولكن أقل من خمس سنوات.
  • لا شيء من المكافآت: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تنص المادة 51 من قانون العمل على قيمة تعويض نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في دولة الكويت. كما نصت هذه المادة على حق العامل في الحصول على مكافأة عن كسور السنة وكذلك يتم خصم جميع الديون والقروض التي يتعاقد عليها العامل من حساب تعويض نهاية الخدمة هذا.

شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:

  • السنوات الخمس الأولى:
    • يحق للموظفين شهريًا الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
    • يحق للموظفين الخاضعين لنظام الأجزاء أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • السنوات المتبقية:
    • يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع الموظفين الذين يستخدمون نظام الأشهر في دولة الكويت.
    • يجب على صاحب العمل أن يحسب أجر الأسبوعين عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العمال على أساس الأجزاء أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.
  • قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق إضافة جائزة السنوات الخمس الأولى إلى قيمة الجائزة للسنوات المتبقية.

قانون تعويضات نهاية الخدمة للقطاع الخاص

يستحق عمال القطاع الخاص جميع الأجور التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت بموجب قوانين العمل ؛ لم تذكر المادة الحادية والخمسون من هذا القانون أي فرق بين تعويض نهاية الخدمة بين منتسبي القطاعين المذكورين ، مع ذكر الفرق بين الموظفين الشهريين والموظفين الآخرين كما ذكر أعلاه.

قانون العمل الكويتي pdf

يسعى العديد من موظفي الدولة في الكويت إلى تحميل قوانين العمل على هواتفهم الذكية بالإضافة إلى أجهزة الكمبيوتر حتى يتمكنوا من معرفة جميع الحقوق التي يحتاجون إليها بالإضافة إلى معرفة الواجبات التي يحتاجون إليها لتقديمها أيضًا إلى صاحب العمل. يمكننا تحميل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF عبر الإنترنت مباشرة من هنا.

رابط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت

يمكنك الانتقال إلى الآلة الحاسبة التقريبية لنهاية الخدمة على الإنترنت مباشرةً “من هنا” لمعرفة القيمة التقريبية لهذه النصيحة مع ترك مشكلة الحساب اليدوي.

يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، وفق قانون العمل. إذا كان العامل مستحقاً لثلث التعويض إذا استقال بعد ثلاث سنوات من العمل بالشروط السابقة ، ويحق له كامل مبلغ هذا التعويض عندما تزيد خدمته على عشر سنوات.

النقد

  1. ^

    manpower.gov.kw ، أنظمة العمل ، 28/07/2022

اترك تعليقاً

Scroll to Top
%d مدونون معجبون بهذه: